Theo dõi hiệu lực VB Chia sẻ qua: BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO-----Số: 06/2019/TT-BGDĐTCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc-----Hà Nội, ngày 12 tháng 4 năm 2019 THÔNG TƯQUY ĐỊNH QUY TẮC ỨNG XỬ TRONG CƠ SỞ GIÁO DỤC MẦM NON, CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG, CƠ SỞ GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN Căn cứ • Hiểu rằng tuân theo Quy tắc là một phần bắt buộc trong công việc của bạn. Quy tắc áp dụng cho tất cả nhân viên, cán bộ và giám đốc của Boston Scientific trên toàn thế giới. 6 | Quy tắc Ứng xử của Boston Scientific Hành động Chính trực có Nghĩa là Gì? ĐƯỜNG DÂY TƯ VẤN Bộ quy tắc ứng xử BSCI cũng yêu cầu doanh nghiệp tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo BỘ Y TẾ -----CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----Số: 19/2019/TT-BYT Hà Nội, ngày 30 tháng 7 năm 2019 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH THỰC HÀNH TỐT NUÔI TRỒNG, THU HÁI DƯỢC LIỆU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC, TIÊU CHUẨN KHAI THÁC DƯỢC LIỆU TỰ NHIÊN Căn cứ Luật Trong trường hợp được gia hạn theo Quy tắc 3.4 và Quy tắc 3.8 trong Các Quy Tắc Ứng Xử thuộc Quy Tắc Hoạt Động, Hợp Đồng sẽ được gia hạn 12 tháng tiếp theo theo từng năm. Điều 12: Chấm dứt Hợp Đồng. 12.1. Các trường hợp chấm dứt Hợp Đồng: 12.1.1. Công ty TNHH may Phù Yên là doanh nghiệp chuyên sản xuất các mặt hàng may mặc các loại. Trong giai đoạn mới ngoài việc áp dụng công nghệ tiên tiến vào quy trình sản xuất thì còn áp dụng thêm các tiêu chuẩn quốc tế trong đó c ó Amfori BSCI. Năm 2019, công ty sản xuất 1,47 triệu jZsIs. Muốn áp dụng BSCI thì việc tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BSCI là điều bắt buộc mỗi tổ chức, doanh nghiệp cần phải thực hiện. Vậy bộ quy tắc ứng xử BSCI bao gồm những gì? SUTECH sẽ liệt kê chi tiết trong bài viết này. Quyền Tự do lập Hiệp hội và Quyền đàm phán tập thể Mỗi nhân sự trong công ty đều có quyền thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn do họ lựa chọn và có quyền thương lượng tập thể với chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp trên. Doanh nghiệp không được quyền can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hay điều hành các tổ chức của người lao động thành lập. Ngược lại, phải tôn trọng quyền này, đưa ra thông báo chính thức và đảm bảo rằng việc đó sẽ không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với họ hay sự trả thù của doanh nghiệp. Không phân biệt đối xử Trong bộ quy tắc ứng xử BSCI, doanh nghiệp cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử, khai trừ hay ưu tiên đặc biệt nào trong việc tuyển dụng, thù lao, đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, ngày sinh, nền tảng xã hội, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động bao gồm công đoàn, đảng phái chính trị hoặc ý kiến, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử. Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật, phân biệt đối xử vì bất cứ lý do nào nêu trên. Thù lao công bằng Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu do chính phủ quy định hoặc các tiêu chuẩn ngành đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, để công nhân có cuộc sống đầy đủ, lo được cho bản thân và gia đình. Tiền lương phải được trả đúng hạn, đầy đủ. Mức lương chi trả theo đúng kỹ năng, trình độ của người lao động, xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể. Giờ công làm việc xứng đáng Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/ tuần. Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm nhưng phải có sự đồng ý từ phía người lao động và họ phải được trả công xứng đáng, được trả với mức phí cao hơn 125% so với tỷ lệ thông thường. Đồng thời, giờ công làm thêm cũng cần đảm bảo không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động. Có giờ nghỉ giải lao cho một ngày làm việc. Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày làm việc, trừ trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định. Sức khỏe và an toàn lao động Bộ quy tắc ứng xử BSCI cũng yêu cầu doanh nghiệp tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt. Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, có hệ thống phát hiện, đánh giá và phòng chống các mối nguy có thể ảnh hưởng đến an toàn của người lao động. Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động, đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố xảy ra. Người lao động được phép rời khỏi vị trí làm việc khi có nguy hiểm mà không cần sự xin phép. Không sử dụng lao động trẻ em Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi. Doanh nghiệp phải xác minh độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng. Nguyên tắc này nhằm mục đích bảo vệ trẻ em khỏi mọi hình thức bóc lột. Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc, cần có biện pháp đảm bảo chúng sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn như mại dâm, buôn bán ma túy… Nếu có thể, hãy cung cấp hoặc giới thiệu công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó. Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ trước các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ. Thời gian làm việc của lao động trẻ tuổi cần đảm bảo không ảnh hưởng tới thời gian đi học, định hướng nghề nghiệp. Có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em. Không cung cấp việc làm tạm thời Doanh nghiệp phải ký hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp việc làm tạm thời. Cung cấp đầy đủ thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, bao gồm thời gian làm việc, trợ cấp, thù lao, ngày nghỉ phép, chế độ bảo hiểm… Đảm bảo rằng các đồng nghiệp, mối quan hệ trong công việc của họ không gây ra sự bất an hay tổn thương về xã hội hoặc kinh tế đối với người lao động. Không sử dụng lao động lệ thuộc Doanh nghiệp không được tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch, ép buộc, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện. Doanh nghiệp có thể bị coi là đồng lõa nếu họ hưởng lợi từ việc sử dụng các hình thức tuyển dụng trái phép. Thận trọng khi thu hút, tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư. Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo, hạ nhục, đánh đập, đe dọa… Tất cả các hình thức kỷ luật cần được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng cho người lao động. Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Bảo vệ môi trường Doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp tránh làm suy thoái môi trường, hạn chế tối đa ảnh hưởng xấu của quá trình kinh doanh, sản xuất tới môi trường. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có đánh giá các mối nguy và có biện pháp phòng ngừa, xử lý hiệu quả khi có tác động xấu xảy ra. Hành vi kinh doanh có đạo đức Không tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô nào, cũng không phải dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào – bao gồm nhưng không giới hạn – hứa hẹn, đề nghị, cho hoặc nhận của bất kỳ khoản tiền không phù hợp hoặc động cơ khác. Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin của người lao động. Hậu quả khi không tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BSCI Khi doanh nghiệp không tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BSCI hoặc không có giải pháp để triển khai trong khoảng thời gian hợp lý, thì thành viên của BSCI có thể đưa ra một số hành động sau – Tạm dừng đơn hàng đang sản xuất hiện tại – Hủy bỏ các hợp đồng liên quan, đình chỉ các hợp đồng trong tương lai hoặc chấm dứt quan hệ kinh doanh với nhà cung ứng đã không tuân thủ. Nếu kết quả của đợt kiểm tra cho thấy không có sự tuân thủ đúng theo Bộ quy tắc ứng xử BSCI, thì doanh nghiệp buộc phải triển khai thực hiện các hành động khắc phục như đã hướng dẫn và không được trì hoãn thời gian không được vượt quá 12 tháng. Trên đây là 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI mà mỗi doanh nghiệp cần phải tuân thủ, nếu vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm, bị hủy bỏ hợp đồng, ảnh hưởng tới công việc kinh doanh. Vậy làm thế nào để có thể áp dụng tốt, tuân thủ đúng các quy tắc của BSCI? Liên hệ SUTECH ngay hôm nay để được tư vấn BSCI chi tiết. Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci Mới Nhất, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci Mới Nhất, Bộ Quy Tắc Bsci, Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci, Quy Tắc ứng Xử Của Bsci, Sổ Tay Bsci, Sổ Tay Amfori Bsci, Bsci Checklist, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2018, Amfori Bsci Là Gì, Bộ Quy Tắc ứng Xử Của Amfori Bsci, Bộ Tài Liệu Bsci, Hợp Đồng Ký Kết Bsci, Bsci Guidelines, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Amfori Bsci, Tuần Thủ Bsci, Bản Cam Kết Tuân Thủ Bsci, Hệ Thống Bsci, Amfori Bsci, Tài Liệu Đào Tạo Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2019, Bsci Danh Sách, Hướng Dẫn Bsci 2020, Bsci Guidelines New Version, Sổ Tay Hướng Dẫn Hệ Thống Bsci, Checklisst Đánh Giá Bsci, Tiêu Chuẩn Bsci, Checklist Đánh Giá Bsci, Bsci Audit Checklist, Bsci 2018 Bản Việt, Bộ Tiêu Chuẩn Bsci, Hướng Dẫn Sử Dụng Bsci 2018, Tiêu Chuẩn Đánh Giá Bsci, Cac Chính Sách Thủ Tục Thực Hiên Chương Trình Bsci, Đào Tạo Về Chống Tham Nhũng Hối Lộ Theo Tiêu Chuẩn Bsci, Nhật Bản Là Một Quốc Gia Coi Trọng Tính Truyền Thống Của Cộng Đồng Hơn Là Của Cá Nhân. Đặc Điểm Của Người Tiêu Dùng Nhật Bản Là Tính Đồng Nhất, 90% Dân Số Nhật , Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất [BSCI Code of Conduct] bao gồm 11 quy tắc về Trách nhiệm xã hội mà các Tổ chức, Doanh nghiệp cần tuân thủ để hoàn thành đánh giá BSCI. QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂ Các chủ thể kinh doanh phải a tôn trọng quyền của người lao động là được thành lập công đoàn một cách tự do và dân chủ; b không phân biệt đối xử với người lao động vì tư cách thành viên công đoàn và c tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động. Các chủ thể kinh doanh không được ngăn cản đại diện của người lao động tiếp cận với người lao động tại nơi làm việc hoặc tương tác với họ. Khi hoạt động ở các quốc gia mà hoạt động công đoàn là bất hợp pháp hoặc không cho phép hoạt động công đoàn tự do và dân chủ, các đối tác kinh doanh phải tôn trọng nguyên tắc này bằng cách cho phép người lao động tự do bầu chọn đại diện của họ mà công ty có thể tham gia đối thoại về các vấn đề tại nơi làm việc. KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Các chủ thể kinh doanh không được phân biệt đối xử, loại trừ hoặc có sự ưu tiên nhất định đối với mọi người trên cơ sở giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, nơi sinh, nền tảng xã hội, khuyết tật, dân tộc và quốc gia, nguồn gốc, quốc tịch, tư cách thành viên trong công đoàn hoặc bất kỳ tổ chức hợp pháp nào khác, đảng phái chính trị hoặc quan điểm, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân, bệnh tật hoặc bất kỳ tình trạng nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử. Đặc biệt, người lao động sẽ không bị sách nhiễu hoặc bị kỷ luật vì bất kỳ lý do nào được liệt kê ở trên. THÙ LAO CÔNG BẰNG Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này bằng cách tôn trọng quyền của người lao động được nhận thù lao công bằng đủ để họ có cuộc sống đàng hoàng cho bản thân và gia đình, cũng như các lợi ích xã hội được cung cấp một cách hợp pháp mà không ảnh hưởng đến những kỳ vọng cụ thể đã đề ra dưới đây. Các chủ thể kinh doanh phải tuân thủ, ở mức tối thiểu, với mức lương được quy định bởi luật lương tối thiểu của chính phủ hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, tùy theo điều kiện nào cao hơn. Tiền lương phải được trả một cách kịp thời, thường xuyên và đầy đủ bằng đồng tiền pháp định. Việc thanh toán một phần dưới hình thức trợ cấp “bằng hiện vật” được chấp nhận theo quy định của ILO. Mức tiền lương phản ánh kỹ năng và trình độ học vấn của người lao động và tương xứng giờ làm việc bình thường. Việc khấu trừ sẽ chỉ được phép thực hiện trong các điều kiện và mức độ do pháp luật quy định hoặc được ấn định bởi thỏa ước tập thể. GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNG Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi họ đảm bảo rằng người lao động không phải làm việc nhiều hơn 48 giờ bình thường mỗi tuần, không ảnh hưởng đến các kỳ vọng cụ thể đã đề ra dưới đây. Tuy nhiên, Amfori BSCI công nhận các trường hợp ngoại lệ do ILO quy định. Các luật quốc gia áp dụng, các tiêu chuẩn quy chuẩn ngành hoặc các thỏa thuận tập thể phải được giải thích trong khuôn khổ quốc tế do ILO đưa ra. Trong những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định, có thể vượt quá giới hạn số giờ làm việc quy định ở trên, trong trường hợp đó được phép làm thêm giờ. Việc sử dụng thời gian làm thêm giờ là đặc biệt, tự nguyện, được trả với mức phí bảo hiểm không thấp hơn một phần tư lần mức thông thường và sẽ không tồn tại khả năng xảy ra rủi ro nghề nghiệp cao hơn đáng kể. Hơn nữa, các chủ thể kinh doanh sẽ cấp cho người lao động của họ quyền được nghỉ ngơi trong mỗi ngày làm việc và quyền được nghỉ ít nhất một ngày trong bảy ngày, trừ khi áp dụng các ngoại lệ do thỏa ước tập thể quy định. SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi họ tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động và cộng đồng địa phương, không ảnh hưởng đến các kỳ vọng cụ thể đã đề ra dưới đây. Những cá nhân dễ bị tổn thương như - nhưng không giới hạn ở - lao động trẻ, những bà mẹ mới sinh con và những người khuyết tật, sẽ được bảo vệ đặc biệt. Các chủ thể kinh doanh phải tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hoặc các tiêu chuẩn quốc tế khi luật pháp trong nước còn yếu hoặc thực thi kém. Sự hợp tác tích cực giữa cấp quản lý và người lao động, và / hoặc đại diện của họ là điều cần thiết để phát triển và thực hiện các hệ thống hướng tới đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Điều này có thể đạt được thông qua việc thành lập các Ủy ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Các chủ thể kinh doanh phải đảm bảo rằng có sẵn các hệ thống để phát hiện, đánh giá, phòng tránh và ứng phó với các mối đe dọa tiềm ẩn đối với sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Họ sẽ thực hiện các biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn người lao động bị tai nạn, thương tích hoặc bệnh tật, phát sinh từ, liên quan hoặc xảy ra trong quá trình làm việc. Các biện pháp này phải nhằm mục đích giảm thiểu đến mức hợp lý các nguyên nhân gây ra các mối nguy vốn có tại nơi làm việc. Các chủ thể kinh doanh sẽ tìm cách nâng cao khả năng bảo vệ người lao động trong trường hợp tai nạn xảy ra, bao gồm và thông qua các chương trình bảo hiểm bắt buộc. Các chủ thể kinh doanh phải thực hiện tất cả các biện pháp thích hợp trong phạm vi ảnh hưởng của họ, để xem xét sự ổn định và an toàn của các thiết bị và tòa nhà mà họ sử dụng, bao gồm cả các cơ sở dân cư cho người lao động khi những điều này được cung cấp bởi người sử dụng lao động cũng như để bảo vệ họ khỏi bất kỳ trường hợp khẩn cấp có thể lường trước. Các chủ thể kinh doanh phải tôn trọng quyền của người lao động được thoát khỏi cơ sở khi nguy hiểm sắp xảy ra mà không cần xin phép. Các chủ thể kinh doanh phải đảm bảo hỗ trợ y tế nghề nghiệp đầy đủ và các phương tiện liên quan. Các chủ thể kinh doanh phải đảm bảo tiếp cận với nước uống, khu vực ăn uống và nghỉ ngơi an toàn và sạch sẽ cũng như khu vực nấu nướng và bảo quản thực phẩm sạch sẽ và an toàn. Hơn nữa, các chủ thể kinh doanh phải luôn cung cấp Thiết bị Bảo vệ Cá nhân PPE hiệu quả cho tất cả người lao động miễn phí. KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi họ không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp trẻ em dưới độ tuổi tối thiểu hoàn thành chương trình học bắt buộc theo quy định của pháp luật, không dưới 15 tuổi, trừ khi áp dụng các trường hợp ngoại lệ được ILO công nhận. Các chủ thể kinh doanh phải thiết lập cơ chế xác minh độ tuổi nghiêm ngặt như một phần của quá trình tuyển dụng, cơ chế này không được hạ thấp hoặc thiếu tôn trọng người lao động theo bất kỳ cách nào. Nguyên tắc này nhằm bảo vệ trẻ em khỏi mọi hình thức bóc lột. Cần đặc biệt quan tâm đến trường hợp trẻ em bị sa thải, vì chúng có thể chuyển sang những công việc độc hại hơn, chẳng hạn như mại dâm hoặc buôn bán ma túy. Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc, các chủ thể kinh doanh cần chủ động xác định các biện pháp để đảm bảo việc bảo vệ trẻ em bị ảnh hưởng. Nếu thích hợp, chó thể theo đuổi khả năng cung cấp công việc tử tế cho các thành viên gia đình trưởng thành của gia đình trẻ em bị ảnh hưởng. BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TRẺ TUỔI Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi họ đảm bảo rằng thanh niên không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn, đạo đức và sự phát triển, không ảnh hưởng đến các kỳ vọng cụ thể đặt ra trong nguyên tắc này. Khi lao động trẻ được tuyển dụng, các đối tác kinh doanh phải đảm bảo rằng a loại công việc không có khả năng gây hại cho sức khỏe hoặc sự phát triển của họ; b thời gian làm việc của họ không ảnh hưởng đến việc họ đến trường, việc họ tham gia vào định hướng nghề nghiệp đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt hoặc khả năng của họ để hưởng lợi từ các chương trình đào tạo hoặc hướng dẫn. Các chủ thể kinh doanh phải thiết lập các cơ chế cần thiết để ngăn ngừa, xác định và giảm thiểu tác hại đối với lao động trẻ; đặc biệt chú ý đến việc tiếp cận lao động trẻ phải có các cơ chế khiếu nại hiệu quả và các chương trình đào tạo An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp. KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜI Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi, không ảnh hưởng đến các kỳ vọng cụ thể nêu trong chương này, a họ đảm bảo rằng các mối quan hệ việc làm của họ không gây ra bất an và dễ bị tổn thương về xã hội hoặc kinh tế cho người lao động của họ; b công việc được thực hiện trên cơ sở mối quan hệ việc làm được công nhận và lập thành văn bản, được thiết lập tuân theo luật pháp quốc gia, phong tục hoặc tập quán và các tiêu chuẩn lao động quốc tế, tùy theo điều kiện nào cung cấp sự bảo vệ cao hơn. Trước khi tham gia vào việc làm, các chủ thể kinh doanh phải cung cấp cho người lao động thông tin dễ hiểu về quyền, trách nhiệm và điều kiện việc làm của họ, bao gồm cả giờ làm việc, thù lao và các điều khoản thanh toán. Các chủ thể kinh doanh nên hướng tới việc cung cấp các điều kiện làm việc tốt cũng như hỗ trợ người lao động, cả phụ nữ và nam giới, trong vai trò cha mẹ hoặc người chăm sóc của họ, đặc biệt là đối với lao động nhập cư và lao động thời vụ có con cái bị bỏ lại quê nhà của người di cư. Các chủ thể kinh doanh không được sử dụng các thỏa thuận lao động theo cách cố ý không phù hợp với mục đích chính đáng của luật pháp. Điều này bao gồm - nhưng không giới hạn ở - a các chương trình học việc không có ý định truyền đạt kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên, b công việc thời vụ hoặc dự phòng khi được sử dụng để phá hoại sự bảo vệ của người lao động và c hợp đồng chỉ sử dụng lao động. Hơn nữa, việc sử dụng hợp đồng phụ không được làm mất quyền của người lao động. KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘC Các chủ thể kinh doanh không được tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nô lệ, cưỡng bức, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện nào. Các chủ thể kinh doanh sẽ có nguy cơ bị cáo buộc đồng lõa nếu họ được lợi từ việc sử dụng các hình thức lao động đó. Các chủ thể kinh doanh phải đặc biệt thận trọng khi thu hút và tuyển dụng lao động nhập cư cả trực tiếp và gián tiếp. Các chủ thể kinh doanh sẽ cho phép người lao động của họ có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm của họ với điều kiện người lao động phải thông báo hợp lý cho người sử dụng lao động. Các chủ thể kinh doanh phải đảm bảo rằng người lao động không bị đối xử vô nhân đạo hoặc hạ nhục, trừng phạt thể xác, cưỡng bức về tinh thần hoặc thể chất và / hoặc lạm dụng bằng lời nói. Tất cả các thủ tục kỷ luật phải được thiết lập bằng văn bản và phải được giải thích bằng lời nói cho người lao động bằng những thuật ngữ rõ ràng và dễ hiểu. BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG Các chủ thể kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi họ thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh suy thoái môi trường, không ảnh hưởng đến các kỳ vọng cụ thể được nêu trong chương này. Các chủ thể kinh doanh phải đánh giá tác động môi trường đáng kể của các hoạt động, và thiết lập các chính sách, thủ tục hiệu quả phản ánh trách nhiệm môi trường của họ. Họ sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa hoặc giảm thiểu các tác động tiêu cực đến cộng đồng, tài nguyên thiên nhiên và môi trường tổng thể. HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC Các chủ thể kinh doanh phải giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc và hiệu suất của họ, đồng thời phải tiết lộ những thông tin này theo các quy định hiện hành và các thông lệ chuẩn mực của ngành. Các chủ thể kinh doanh không được tham gia vào việc làm sai lệch thông tin đó, cũng như không được thực hiện bất kỳ hành vi xuyên tạc nào trong chuỗi cung ứng. Hơn nữa, họ nên thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân bao gồm thông tin từ người lao động, đối tác kinh doanh, khách hàng và người tiêu dùng trong phạm vi ảnh hưởng của họ và sử dụng hợp lý. Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật bảo mật và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu quy định. Để tìm hiểu thêm về Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất [BSCI Code of Conduct] hoặc đánh giá BSCI, Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ với KNA CERT theo số hotline hoặc Email salesmanager Nếu anh chị đang tìm hiểu về BSCI thì bộ tài liệu sau rất cần thiết cho anh chị tìm hiểu và áp dụng cho doanh nghiệp danh mục tài liệu, quy trình thủ tục, hệ thống biểu mẫu. KNA gửi tặng anh chị Tại đây. Bộ quy tắc ứng xử BSCI là bộ các nguyên tắc và giá trị phản ánh sự tin tưởng của người tham gia BSCI và những mong đợi của họ đối với các đối tác kinh doanh. Các nguyên tắc được nêu trong Bộ quy tắc ứng xử BSCI trình bày những mục tiêu đầy tham vọng và những kỳ vọng tối thiểu mà người tham gia BSCI có được liên quan đến cách ứng xử xã hội của chuỗi cung ứng của họ. . Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI1 Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI phiên bản 1/2014 hiện hành nhằm đề ra các giá trị và nguyên tắc mà Người tham gia BSCI cố gắng thực hiện trong các chuỗi cung ứng của mình. Bộ Quy Tắc này đã được Hiệp Hội Thương Mại Nước Ngoài FTA phê duyệt vào ngày 28 tháng 11 năm 2013 và thay thế Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI phiên bản 2009 trong tất cả các bản dịch. Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI hiện hành bao gồm ba phần thông tin chính a Lời nói đầu, Diễn giải, các Giá trị và việc Thực hiện của Chúng Ta, áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp kinh doanh; b các Nguyên tắc, đề cập cụ thể hơn về các Đối Tác Kinh Doanh của Người tham gia BSCI và c các Điều Khoản Thực Hiện BSCI, Tài liệu tham khảo BSCI và Bảng chú giải thuật ngữ BSCI, là một phần không thể Tách rời của Bộ Quy Tắc này và cung cấp thông tin chi tiết hơn về việc diễn giải và thực hiện BSCI. Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI phiên bản 1/2014 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2014. Phiên bản tiếng Anh của tài liệu này là một phiên bản có tính ràng buộc về mặt pháp lý. I. Lời nói đầu Sáng kiến Tuân thủ Trách nhiệm Xã hội trong Kinh doanh BSCI được Hiệp Hội Thương Mại Nước Ngoài FTA giới thiệu, công nhận mậu dịch quốc tế là một phương tiện thiết yếu cho sự thịnh vượng của Nhân loại và tăng trưởng kinh tế xã hội. Bộ quy tắc ứng xử này Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI là một bộ các nguyên tắc và giá trị phản ánh Sự tin tưởng của Người tham gia BSCI và những mong đợi của họ đối với các đối tác kinh doanh. Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI Viện dẫn đến đến các công ước quốc tế như Tuyên Ngôn Quốc Tế Nhân Quyền, Quyền của Trẻ Em và Nguyên Tắc Kinh Doanh, Các Nguyên Tắc Hướng Dẫn về Kinh Doanh và Nhân Quyền của Liên Hiệp Quốc, Hướng Dẫn OECD, Hiệp Ước Toàn Cầu của Liên Hiệp Quốc, các Công .

bộ quy tắc ứng xử bsci 2019